2008 : une année de truands contre les cadres.
Par kim le mercredi, juillet 4 2007, 19:11 - Bural, Bureaux - Lien permanent
Petit calcul rapide, je me suis posé la question sur le retour de mon boulot du nombre de jours travaillés en 2008... Ami cadre au Syntec, sache que tu vas te faire truander :)
Comme vous le savez tous, l'an prochain, le jeudi de l'ascension tombera le 1er mai. Et on sera en 2008, ce qui signifie qu'on aura 366 jours dans l'année. Formidable non ?
Alors, je me suis demandé s'il n'y avait pas anguille sous roche. Sortez vos calculatrices.
Sur mon contrat (tout du moins), mon nombre de jours travaillé annuel est de 218 jours. L'an prochain, on aura 52 week end plein, soit 104 jours non travaillés (hors astreintes et travail au noir bien sûr). A cela, il faut ajouter 10 jours fériés + 2 jours fériés régionaux (le 31 décembre et le vendredi saint, je suppose qu'un contrat non alsacien aura 220 jours travaillés au lieu de 118, et pour les jaloux, ces jours sont rattrapés par la non obtention de jours d'ancienneté). On arrive à un total de 116 jours non travaillés théoriques. Or deux jours fériés tombent en même temps, donc on descend à 115.
L'année ayant 366 jours, il reste donc 366 - 115 = 251 jours.
J'ai droit à 20 jours par an de congés payés plus 11 RTTs, soit 31 jours. On descend donc : 251 - 31 = 220 jours travaillés effectifs.
Conclusion : je vais me faire truander gentiment de deux jours. Pour un salaire de 30000 euros brut, il faut compter 30000 / 218 * 2 = 275 euros de déficit pour ma pomme, soit pas loin de 25 euros par mois (16 euros, donc deux cinés par mois), ou encore 275 euros qui seront transférés du client à ma boîte, gracieusement. En effet, le client paye au nombre de jours travaillés, et non en nombre de jours annuels. Donc si pendant un an je travaille 220 jours, le client va payer effectivement 220 jours, et je vais toucher ma part : 218 jours.
Pour ceux qui ne sont pas cadres, ils n'auront pas ce problème, étant payés à l'heure et non au forfait.
C'est beau, non ?
Commentaires
Il y a un nombre de jours fixes sur le contrat. Chez nous si je ne m'abuse, le nombres de JRTT est calculé en fonction des aléas de jours fériés. Je vérifierai mais je ne crois pas que je me ferai truander
Tombé sur votre page par hasard, j'ai deux remarques :
- N'avez-vous réellement que 20 jours de congés payés (25 jours minimum légaux)
- Un contrat non alsacien est plafonné de la même façon à 218 jours travaillés maxi par an et non à 220.
Enfin, je crois que le rattrapage des jours effectués en sus du nombre spécifié dans le contrat de travail est obligatoire l'année suivante.
Hmmm, effectivement, c'est 25, mais ça n'enlève rien au calcul. Un accord avait été passé il fut un temps pour pouvoir récupérer un jour en posant au moins trois congés autour du jour férié "perdu", cet accord a sauté et de toute façon n'est pas légal (y'a jurisprudence en la matière), donc on perd effectivement ce jour.
Et quand bien même le contrat sipulerait 218 jours, il se trouve que mon contrat indique également que je prend 2,14 congés payés par mois (de mémoire). Lequel prévaut, puisque jusqu'à preuve du contraire, l'an prochain il y aura bien 12 mois %)
Conclusion : y'a quoi qu'il arrive des jours qui disparaissent... Et vu comme se profilent les discussions chez nous, on va effectivement travailler des jours en plus.