[OCB©] chroniques de la haine ordinaire, volume 13
Par kim le lundi, novembre 19 2007, 18:23 - Bural, Bureaux - Lien permanent
L'art de sonder l'insondable avec une indépendance relative
L'affaire date d'il y a un peu moins d'un an. Des problèmes au niveau du moral des employés d'OCB et ses concurrents ont fait grand bruit chez nous. Depuis, la direction a décidé de prendre le problème à bras le corps, et a donc commissionné une société indépendante pour analyser les problèmes, le moral des employés etc.
Indépendante ? Oui, mais... même si j'en attend encore les résultats, on peut déjà douter de l'indépendance de l'étude. Ce matin à l'étage, une personne (de l'étage) est passée pour désigner les personnes qui ont été tirées au sort. Après analyse très courte, on se demande comment le tirage au sort a été fait, ce sont les personnes les plus zens de l'étage qui ont été choisies... Curieuse coïncidence...
En outre, un oubli, et de taille je pense : seuls les employés d'OCB sont sondés, pas les prestataires de société de service. Je gage même que les interimaires ne seront pas sondés... Pourtant, nous constituons près de 50% des gens qui travaillent à notre étage. Et nous ne sommes pas ceux qui sont le moins sous pression...
J'attend les résultats, mais curieusement, je ne me fais pas trop d'illusions...
Commentaires
Hum, légalement, je ne suis pas sûr qu'ils pourraient inclure les prestataires, même s'ils le voulaient. Ce serait trop fleurer avec des choses comme le prêt de main d'œuvre illégal (article L125-3 du code du travail, hé oui, nous faisons un métier dangeureux !). Ou le délit de marchandage, parce qu'on ne bénéficie de toute façon pas de la convention collective du client.
Hummm, non, mais ils doivent peut être pouvoir le faire en séparé, si c'est anonyme et aléatoire, peut être que ça passerait.
De toute façon je m'en fiche, c'est un QCM, et bon, évaluer le moral des troupes avec un QCM...
« Les conditions de travail vous rendent ...
1- heureux
2- très satisfait
3- rayonnant
4- efficace. »
C'est magnifique de focuage, ça. Un super scoop, pourquoi ne pas envoyer l'info aux journaux ?
Les doléances des employés devraient venir de la base et non pas de personnes "tirées au sort" par la direction...
parce que ce ne sont que des "ressentis".
Pour les doléances des employés, il y a un numéro vert qui permet d'appeler de façon anonyme et "d'en parler" comme on pourrait dire.
A cela, deux questions :
* comment on peut obtenir le numéro vert en question, et ce de manière anonyme ?
* est-ce vraiment anonyme ? Aucune idée.
* (ouais, jamais deux sans trois) : pour un qui fait la démarche, combien se tairont ?
(promis après je me tais)
Si personne ne fait la démarche, combien se tairont +1 ?
Ils nous ont fait ça aussi récemment, mais tout le monde répondait. Curieusement, la note ne volait pas haut, plombée par relation client et conditions de travail je crois... Il me semble qu'en dessous d'une certaine note, et on y est largement, ils sont censés essayer de résoudre les problèmes. Et bien, ils vont être servis...